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75*6无缝不锈钢精密管市场锐不可当单支〈TP304〉

时间:2019-07-11 07:20 来源:未知

48*0.5无缝精密管每支〈TP304〉单价守价

不锈钢精密管尺寸公差控制在正负0.05mm

一般经过冷轧精密生产的不锈钢精密管的尺寸精度都比较好,这也给不锈钢精密管的应用提供了很好的条件,下面我们来一些技术参数:

外径公差±0.05

壁厚公差也可以达到±0.05mm,有时可达±0.03mm

内孔尺寸公差控制严格,可达到±0.03小于0.02-0.05mm

执行标准:GB/T 3089-2008 不锈钢极薄壁无缝钢管》

GB/T 3639-2009 冷拔或冷轧精密无缝钢管 》

            GB/T 3090-2000 不锈钢小直径无缝钢管》

GB/T 14976-2012 流体输送用不锈钢无缝钢管

不锈钢精密管规格要求:

不锈钢精密管规格:

外径范围:8-219mm范围之内,壁厚在0.75-6mm之内

长度一般都在5-7米,材质主要为304TP316L

常规现货如下表,一些特殊规格的,需要定做


不锈钢薄壁管适用于汽车用钢管,34*5.5不锈钢精密管零售价,52*1不锈钢精密管滚筒。29.3*4不锈钢精密管经销商,精密不锈钢管内表面机械抛光机,

  在历经近6个月的企业申报、实地调查、公众投票、专家评审等一系列严格流程后,“2018年度中国企业管理榜”近日由《企业管理》杂志社正式对外发布。《》杂志社是由国务院国资委主管,中国企业联合会主办的权威管理期刊。  首届“中国企业管理榜”由企业和企业两大奖项组成,包括:  企业  海尔电器集团有限公司  中国化工集团公司  中国中材集团有限公司  中国邮政储蓄银行吉林省分行  南京红宝丽股份有限公司  企业领袖  宝钢集团有限公司徐乐江  万向集团公司鲁冠球  山东高速集团有限公司孙亮  江苏大峘集团有限公司卢显忠  长春公共交通(集团)有限责任公司崔树森  企业领导集体  中国南车股份有限公司  中国铁建股份有限公司  四川九洲电器集团有限责任公司  管理企业  中国南方航空集团公司  陕西延长石油(集团)有限责任公司  北京金隅集团有限责任公司  云浮广业硫铁矿集团有限公司  创新企业  中国核工业集团公司  宝鸡石油机械有限责任公司  王力集团有限公司  武汉铁四院工程咨询有限公司  党建企业  大同煤矿集团有限责任公司   昆仑工业(集团)有限责任公司  环境保护企业  北京国电龙源环保工程有限公司  鞍山不锈钢卫生管集团公司矿渣开发公司  服务企业  北京外企服务集团有限责任公司  北京和合谷餐饮管理有限公司  诚信企业  重庆医药(集团)股份有限公司  天津医药集团有限公司  社会责任企业  远东控股集团有限公司  贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司  文化企业  中煤科工集团武汉设计研究院  重庆青山工业有限责任公司  转型企业  山西煤炭运销集团有限公司  重庆市盐业(集团)有限公司

  据介绍,《企业管理》杂志社发布“中国企业管理榜”是为了深入加强企业管理,提高管理水平,全方位反映我国企业管理水平,展示我国企业管理形象的评选活动。  “2018年度中国企业管理榜”获奖企业反映出了我国企业管理的新突破、新进展和新成果。表现出在复杂多变的经济环境下,我国企业积极应对挑战,通过杰出的管理创新与管理实践,保持了较高的增长速度,为实现企业的可持续发展打下了坚实的基础。获奖企业的管理模式与特点,一定程度上代表并引领未来一段时期中国企业管理的发展趋势。  从做大做强转向做强做优  国际金融危机爆发以来,我国企业坚持改革创新,积极应对挑战,在逆境中开拓进取,仍然保持了良好的发展态势,在做大做强道路上取得了长足的进展。中国内地入围世界500强的企业从26家增长到70家,首次超过日本,跃居世界第二;相对于美国企业500强的规模从28.2%提高到59.1%,差距在不断缩小。我国企业正在逐步改变长期以来在高速增长条件下形成的发展理念和经营方式,把做强做优摆在更加突出的地位,更加突出经济效益,切实提高发展质量和水平,努力实现持续健康发展。  要实现从做大做强转向做强做优,企业管理模式的相应变化是基础。我国企业不再单纯追求规模的快速扩张,正在努力实现从速度效益型向质量效益型转变,从要素投入驱动到创新驱动转变;从粗放式管理向精细化管理转型,从外延式发展向更加注重内涵式发展转型。从“2018年度中国企业管理榜”获奖企业中不难看出这样的例证。  2011年初中国铁建股份有限公司便开始加大结构调整的力度。一是从路内向路外、从地上向地下和水下调整,培育了一批铁路外的核心客户群;二是从产业链低端向高端调整,提高企业经营质量。去年,中国铁建在轨道交通市场的占有率达1/3,在房建、公路、市政、城市轨道交通、水利电力等领域新签合同额均取得重大突破。铁建非工程承包业务新签合同额有较大增长,在新签合同总额的比例提高了成为企业重要的盈利支撑。  早在2010年,山东高速集团有限公司先行一步提出并启动了“精细化管理与创新年”活动。严格落实预算管理、风险管理和全员业绩考核,并通过引进对标管理、卓越绩效模式、现场管理星级评价、五大体系建设等先进管理方法和工具,山东高速集团在短短三年时间内建成一套系统的自我评价和持续改进的管理机制,精细化管理长效机制初步建立,经济效益持续提升。  鞍山不锈钢卫生管集团公司矿渣开发公司全方位开展“预算管理、成本考核、效益挂钩、工效取酬”管理办法,把各个项目分层次落实到班组、个人,建立了有效的考核机制,实现成本效益化。此外,他们还充分发挥各级群团组织作用,深入开展形式多样的劳动竞赛和降本增效纵深行活动,通过双增双节、修旧利废及回收废不锈钢卫生管等活动,进一步激发了职工降本增效的热情。上半年,仅回收废不锈钢卫生管一项,就达到1600吨,实现创效400多万元。降本增效已经成为做强做优的重要内容之一。  增强管理和科技创新能力  “十二五”时期是深化改革开放,加快转变经济发展方式的攻坚时期,要求我国企业必须实现发展方式的转变,科技创新和管理创新是两个关键因素。创新是企业发展永恒的主题。世界一流企业的成长经历证明,一个没有核心管理和技术的企业,是难以实现可持续发展的。只有占领企业管理和技术的制高点,在关键管理和技术领域实现重点跨越,才能引领行业进步,在竞争中取得先发优势。  在“2018年度中国企业管理榜”获奖企业中,中国核工业集团公司继承和发扬核工业自主创新的优良传统,不断提升科技创新能力,取得了一系列重大科技成就:军工科研生产取得了新的成绩;中国先进研究堆成功建成,主要技术指标位居世界前列、亚洲;自主设计的我国座动力堆乏燃料后处理中试厂热试成功,并正在规划利用该技术自主建设我国乏燃料后处理工程,为实现我国核燃料闭式循环迈出了具有重大意义的一步。  宝鸡石油机械有限责任公司积极实施“自主开发为主、对外合作为辅、和紧随并举”的技术创新战略,立足于攻克我国石油钻采装备的关键技术,大力研发高端石油钻采装备,研制成功了以特深井钻机、海洋钻井装备及钻井系统等一批代表我国钻井装备研制水平的高技术装备。  在管理创新中,四川九洲电器集团有限责任公司坚持科学发展、创新发展、和谐发展,探索创新出了适合企业自身发展要求的管理之道,提出了“军民融合”式发展战略,创建了独具特色的管理模式;大力实施人才工程、专家工程,不断加大科技创新力度,加快转变发展方式,不断增强企业的核心竞争力。  远东控股集团有限公司创新战略始终被列为位。在国内开创性、前瞻性地提出“主业+投资”发展模式。在新的发展阶段,远东控股又主动调整产业结构,大力推进经济转型升级。远东控股一直坚持,加快转变经济发展方式,持续推进技术创新、产品创新是关系企业未来发展的重大而紧迫的战略任务。  北京国电龙源环保工程有限公司形成了一条引进、消化、吸收、再自主创新、国产化的发展道路,沉积了一大批达到或超过世界先进水平的具有自主知识产权的核心技术。他们通过自己研发、共同合作研发、或引进关键技术、或借助外部力量实现技术的整合和应用。  贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司把增强自主创新能力作为企业技术创新的战略基点,进一步完善企业技术创新体制,建立以企业为主体,自主创新为主导,应用技术研究为重点的产学研相结合的技术创新体系力争在关键核心技术上取得新突破。  创新赋予了王力集团有限公司生机和活力,他们大胆破除行业内赊款拿货的陋习,经销商款到才能提货,从而保证了现金流的安全。与此同时,王力不断优化营销渠道,保证下游经销商供货,积极给予工程扶持,与商家全天候沟通,集百家之长优化升级。  北京和合谷餐饮管理有限公司用工业化思路实现中式快餐标准化,在企业管理和经营中,将传统的30多种烹饪工艺,浓缩为“煎、炸、炒、蒸、煮、烤”6种,再将每一种工艺进行量化。实现了产品的统一标准、统一加工、统一配送、统一管理,为公司快速平稳发展奠定了坚实的基础。  武汉铁四院工程咨询有限公司今年荣获第十八届企业管理创新成果一等奖的《提升专业化服务能力的工程设计咨询业务开拓与管理》是由自主完成的。该成果在我国工程设计咨询行业的培育与快速成长中,具有创新性和导向性,对于我国如何发展现代服务业和推进中小企业做专做精、培育核心竞争力具有重要借鉴意义。  建立互联网时代管理新模式  当今,以信息技术和网络技术为核心的科技革命,正在性的改变工业革命所形成的经济形态和增长模式,对企业发展带来许多前所未有的挑战,广泛触发了企业的管理变革,深入思考信息化、网络化对企业管理带来的冲击和影响,形成互联网时代新的发展思路和管理模式,已经成为企业生存和发展无法回避的问题。  海尔电器集团有限公司积极应对互联网时代的管理挑战,通过组建自主经营体,在一体化的信息平台上实施人单合一的业绩考核机制,使得员工能够实现自我组织、自我激励、自我驱动,从而原创性地建立起一套由市场需求拉动、敏捷、全员自主经营的商业模式,企业业绩实现快速提升。  重庆医药(集团)股份有限公司以“向客户提供优质服务,让百姓吃上放心药”为使命,将诚信理念贯穿于采购、纯销、分销、零售等各个经营环节,严格质量管理;深化内控管理和风险防范,建设物流信息化管理系统,努力控制流通环节成本,建立人才保障机制,持续改进诚信经营管理体系,为公司更好履行社会责任、实现与利益相关者同增互长、增强凝聚力与竞争力奠定了坚实的基础。  大力提升企业集团管控能力  积极推进产业整合和兼并重组,已经成为我国企业发展的一条重要途径。去年,中国企业500强并购重组了1111家企业。加快建立适应市场化、集团化、专业化要求的集团管控模式,大力提高集团管控的能力,已经成为我国企业尤其是大企业亟待解决的紧迫问题。  宝钢集团有限公司在全行业微利的大背景下,能够保持较高的盈利水平,获得远高于行业平均水平的利润,其先进的管理、持续的管理创新和的集团管控模式是成功的重要因素。他们控模式选择的关键,是把握住“控制”和“效率”之间的平衡。一方面,要确保集团总部对下属业务单元的控制力,使其按照集团总部的战略意图和战略规划运作,防范重大风险;另一方面,要确保下属单元的运作效率和市场响应速度,避免过度管控引起的效率下降。形成了集权和分权相结合的战略管控。  大同煤矿集团有限责任公司构建了母子公司框架,推行以经营目标责任制为主的财务预算管理,强化了经营业绩考核。严格资金集中审批和使用预警制度,强化物资消耗定额管理,推行物资代储,严格履行招投标程序和价格商务谈判,有效降低了采购成本。  中国邮政储蓄银行吉林省分行下设省、市、县等众多分支行,他们按照金融风险控制要求,建立健全内控制度,建立授权授信体系、风险识别与检测体系,增强内部审计的性、专业性和有效性,强化对责任人的管理约束,强化制度的执行力,强化稽核检查工作力度,加大风险教育,筑牢防范金融风险的防线。  努力提高企业管理软实力  企业文化作为体现企业核心竞争力的软实力之一,在引领企业发展战略、促进企业科学管理、增强员工综合素质、塑造企业品牌形象、提升企业核心竞争力等方面发挥着不可替代的作用。一流的企业必须要有一流的文化做支撑。打造企业文化的过程,就是企业管理水平和核心竞争力不断提升的过程。  培育先进企业文化,是社会主义文化建设的重要内容,也是提高企业核心竞争力和凝聚力的重要途径。良好的企业文化,可以提升员工幸福感,有效激发企业活力和员工创造力,显著提升企业经营管理水平。  “把企业当成家来管理”的江苏大峘集团有限公司董事长卢显忠提出“以情感管理为主,以制度管理为辅”、“快乐工作,幸福生活”,和“以人为本”等特色的企业“家文化”管理理念及用人原则感动着每一位企业员工。企业“家”文化理念将会越来越深入人心,“希望我们的员工都能够真正的快乐工作,幸福生活”。  云浮广业硫铁矿集团有限公司董事长黄文带领云硫集团干部职工提炼出“金鹰”文化,确定了“高境界、高精度、率”的企业核心价值理念,大力推广“云集资源、硫通四海”的企业形象,企业文化软实力得到显著提升,激发了全体云硫人的工作、生活热情。在黄文董事长的带领下,云硫集团各项生产经营指标稳步增长,职工收入逐年提升,生活水平不断提高,“幸福云硫”正逐步成为现实。  每逢在岗职工过生日,长春公共交通(集团)有限责任公司都要赠送由总经理崔树森亲笔签名的生日贺卡和生日礼物等,这些举措激励着全体员工认真履行“热爱祖国、贡献长春、服务乘客、忠诚企业”的企训。他们推出了“主题文化车厢”,包括音乐车厢、国学车厢、二人转车厢、雷锋车厢、汽车文化车厢、旅游观光车厢、劳模车厢等诸多类型。通过图文并茂的形式、幽默风趣的语言来传播中华传统美德、吉林省和长春市的城市文化和社会文明。  重庆市盐业(集团)有限公司提出了“重庆不可替代,国内不可忽视”的企业发展愿景,“感恩奉献、诚信尽责、创新进取”的企业核心价值观,启动跨越式发展战略,推行“连锁网络+卓越服务”商业模式再造,倾力打造“现代商贸流通、制盐及化工、调味食品”三大产业板块,国有资产大幅度增值,企业取得了长足的发展。创造了中国盐行业改革发展的“重庆模式”。  南京红宝丽股份有限公司以“追求两个价值化,把红宝丽打造成让社会尊敬的伟大公司”为目标,极力追求“企业价值”和“员工价值”的化,要把红宝丽建设成为一个人人向往的幸福企业、引领行业发展的标杆企业、具有高度责任感的企业公民。  不断开创国际化经营新局面  加强跨国经营管理,提升国际化经营能力和水平是企业做强做优、“走出去”的必然要求。今年中石化收购美国德温能源公司页岩油气资产1/3的权益,三一重工收购全球混凝土机械巨头德国普茨迈斯特公司90%的股权,山东重工获得全球豪华游艇巨头意大利法拉帝集团75%的控股权,国家电网收购葡萄牙国家能源网公司25%的股份等事件,标志着中国企业的国际化经营正在进入一个以跨国并购为主的新阶段。与此同时,华为、中兴、联想、海尔等企业的国际业务升级,基本建立了全球化的运作体系。  中国化工集团公司在获得海外企业的技术、管理、市场和资源的同时,限度地发挥与国内企业的协同效应,实现双赢或多赢。在并购后,他们对每个海外企业都派出高层管理人员,与外方高管一起承担经营责任,并联络协调与总部的管理衔接,筹备有关技术和产业向国内转移事宜。在经历多宗并购后他们认识到,要加强与境外企业的融合,实现国内外企业的协同效应,包括重构企业组织、改善公司治理结构、学习境外企业的先进管理经验、加强双方人员交流与沟通、加速中外文化和管理的融合、加速新兴市场的开发、完善优势业务的产品价值链等内容。  中国中材集团有限公司从2002年起开始实施“走出去”战略,2004年进入国际市场。他们凭借独有的完整水泥工程产业链及稳定运行的全过程系统集成服务能力,国际市场占有率从零跃升到37%,已连续3年稳居世界,带动了我国水泥装备业的整体发展,一举将我国从全球水泥技术装备进口国转变为出口国,成功地走出了一条少投入、多产出的“走出去”发展新路子。  从“2018年度中国企业管理榜”不难看出,我国企业通过深化改革,转换机制,创新发展,管理水平有了较大提高,有力地促进了企业经济效益和竞争能力的大幅提升,为国民经济快速发展作出了较大贡献。“2018年度中国企业管理榜”反映的只是我国企业取得辉煌成绩的一个亮丽侧面。  从做大做强转向做强做优、增强管理和科技创新能力、建立互联网时代管理新模式、大力提升企业集团管控能力、努力提高企业管理软实力、不断开创国际化经营新局面,已经成为我国企业管理的新趋势,已经成为我国企业积极应对内外部复杂环境变化,保增长、保稳定,提升市场竞争力和抗风险能力;促进企业科学发展加快转变经济发展方式,深入实施转型升级,不断提升发展质量和效益,走内涵式发展之路;加快实做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业有力支撑。


108*5不锈钢精密管开发历程,64*3.5不锈钢精密管产品共性,63*2不锈钢精密管延长推广,31*3.5不锈钢精密管推荐付费,耐高温不锈钢精密管使用年限比较久,一般可以满足。

  圣诞已经过去,不锈钢精轧管年真的不远了。对于投影机市场来说,2018年是崛起的一年,是未来很多变化得以实现的关键一年。这一年的投影机市场销量并没有增长太多,2018年就是200万台出头,而2018年全年的销量依旧是200万出头。但是在技术的变革以及新产品的推出上,2018年的投影机市场都有很多努力,而这些努力也会成为不锈钢精轧管年投影机市场发展的重要基础。今天我们就从家用、商务、工程以及教育四个市场来预测一下不锈钢精轧管年投影机市场的发展。

  激光LED谁主沉浮 不锈钢精轧管年投影市场前瞻

  在谈不锈钢精轧管年的发展之前,我们必须要提到一个关键词:激光。因为目前投影机市场的主要变化基础都是激光光源这个技术。2018年也是激光光源真正发展起来的元年。虽然早在2011年就有激光光源投影机出现,但是当时的价格太高,并且画面的色彩以及光源的寿命等问题都解决的不好,所以直到2018年激光光源才真正的发展起来。为何激光光源会成为投影机市场如此重要的变革呢?首先我们要明白这个问题,才能从新的角度去看投影机市场的发展。

  激光光源为何是基础?

  激光光源可以应用多个市场,不管是家用还是教育、亦或者商务以及工程市场,可以说激光光源都有很不错的潜力。现在这些市场有不少的激光新品亮相。激光对于投影机市场的影响是很的,而不是偏于一隅的。激光的优势首先表现在亮度上,传统的灯泡光源的亮度有极限,激光因为是半导体的光源。理论上可以无限叠加,从6000流明到几万流明的区间可以自由的实现任意亮度。

  激光投影机打造的建筑投影

  传统的灯泡光源虽然也可以实现几万流明的效果。但是传统灯泡的成本非常的高。目前常用的氙气灯是超亮投影机的主力光源。这种光源衰减速度非常快,连续使用的话,往往几百个小时之后亮度衰减就已经达到50%的水平。而激光光源虽然价格也不便宜,但是其衰减的速度慢,往往上万小时才有明显的衰减,这是激光光源的又一大优势,除了亮度高,其寿命还长。

  激光光源是固态光源,因此激光光源的稳定性更好。投影灯泡在长时间使用后,灰尘的不均匀效果会增加炸灯的风险。激光光源则是不同,首先半导体激光发生器没有爆炸的风险。其次,激光光源的密封性更好,具有更好的防尘性能。因此激光光源投影机可以拥有任意的角度。这样的优势,就使得激光光源可以应用在更多的场合。

  激光多角度的投影优势可以让方案拥有更多可能

  此外激光光源还有一个明显的优势,那就是色彩效果好,虽然目前采用的蓝色激光发生器混合荧光粉色彩的模式一定程度上降低了色彩的表现,同时影响色准的效果,但是2018年双色激光已经出现,大大的解决了这个问题,未来激光光源的色彩表现一定会更好,这是超越传统灯泡的一个不能忽视的角度。有了这个优势,激光光源应用在家用领域就更有前景。

  理解了激光光源的这些优势,接下来我们就来看看不锈钢精轧管年不同细分市场的变化将会如何?很多变化都是基于激光光源技术,可以说不锈钢精轧管年仍旧是激光光源扮演主角的一年。

  家用市场 不锈钢精轧管年的三大潮流

  家用投影机市场的规模并不大,传统的家用投影机的一年销量为16万台,高端家庭影院投影机一年的销量甚至只有一万台,不锈钢精轧管年这个数据有望取得突破,主要集中在两个市场,就是激光电视的市场,第二则是LED投影机的市场。首先我们来看看激光电视。

  激光电视实际上是反射式超短焦投影机,其采用了激光光源,因此可以在短距离实现超大超亮的画面输出,成为可以和电视竞争超大屏市场的新选手。2018年有很多品牌对于激光电视市场虎视眈眈,先有海信推出了4K激光家庭影院,近长虹也正式加入这个阵营的争夺。目前超大屏市场已经有奥图码、坚果、艾洛维以及海信、长虹等品牌加入,他们都推出了激光影院(电视)产品,笔者预计不锈钢精轧管年会有更多品牌陆续推出激光影院(电视)产品,显然这个市场正在发生着前所未有的变化。

  2018年预计全年的激光影院(电视)销量为15000台左右,这销量非常的小,但是超大屏(80英寸以上)的市场增长速度非常的快,由于液晶电视的成本以及安装等问题,可以说没有什么产品可以和激光电视争夺超大屏市场,所以激光电视的发展潜力是很好的。不锈钢精轧管年随着激光电视价格的下降,预计全年销量的会有新的突破,这成为家用投影机市场增长的一个动力。

  长虹加入激光影院(电视)的市场争夺

  激光电视的品牌增多,同时价格下降,这是不锈钢精轧管年激光电视发展的一个市场状态。而在技术上,单色激光电视也正在向双色激光电视发展,这样可以提升激光电视的色彩表现。预计不锈钢精轧管年的激光电视新品,双色激光光源的产品会更加的多。

  智能微投 中国品牌的进击

  而另一个增长点就是LED智能投影机,这种产品是采用LED光源的一种新光源产品。LED智能投影机没有激光光源的产品亮度高,但是优势是价格低,超便携。2018年LED智能投影机的销量已经成超越60万台,预计可能达到80万台左右。相比于中国全年200万台销量的投影机市场来说,这个增长实在是不小了。

  智能投影机的销量增长很快

  那么不锈钢精轧管年LED智能投影机的市场会有什么变化呢?从技术的角度来看,由于上游芯片以及LED光源技术发展的限制,不锈钢精轧管年更高亮度以及更高分辨率的新品出现几率很小,这是技术发展的限制,因此不锈钢精轧管年LED智能投影机的变化主要集中在市场端。

  如果纵观LED投影机市场就会发现,中国本土的创业团队已经成为这个市场的力量。要知道很多品牌都是2011年左右才开始组建团队,公司的历史都非常的短,相比于深耕于投影机市场的诸多品牌,他们的实力本来应该是非常薄弱的。但是就是这样的几个创业品牌,如今却成为LED投影机市场的销量王者,诸如极米、小帅以及坚果等品牌都在这个市场积极的发展着。

  LED投影机的品牌很多 国产力量壮大

  LED光源如今已经可以实现700 ANSI流明左右的亮度,对于一些传统的应用已经可以。LED投影机不再是过去几十流明的玩具,有了这样的技术发展,LED投影机有了成为消费级产品的潜力。于是这些团队开始把传统投影机“消费化”,时尚的外观,智能系统以及不同角度的推广开始介入,终LED投影机开始有了新的起色。有了国产品牌的不断推陈出新,不锈钢精轧管年LED智能投影机的功能会更丰富,并且在价格上,LED智能投影机会更加的亲民,预计不锈钢精轧管年LED智能投影机的销量还会有不小的增长。

  高端定制市场 4K和色彩

  说了这两种新产品,接下来我们将目光投射到传统的家用投影机市场。传统的灯泡家用投影机分为两类,就是1080P的入门级产品,其2018年的技术变革不会很多,主要是价格继续降低,目前已经有4000元的产品,不锈钢精轧管年可能价格会继续的降低;而高端市场的话,目前4K分辨率以及更好色彩表现成为大家关注的角度。预计激光光源结合4K技术的新品不锈钢精轧管年将成为高端市场的主要技术基础。

  2018年包括明基以及爱普生以及索尼和JVC都推出了4K新品,近也有奥图码传出消息,将在跨年前后推出4K新品,显然这已经是一股潮流,不锈钢精轧管年的投影机高端市场也就是这个发展方向了。

  工程市场 群雄逐鹿的战场

  工程投影机一直是个备受瞩目的市场,虽然市场规模不大,但是利润率很高。过去基本上是美系以及日系品牌把持这个市场,但是2018年已经有诸如明基、奥图码、宏碁、Vivitek等品牌杀入这个市场,因此这个市场的争夺已经变得非常激烈,而之所以这些品牌选择现在这个时机进入这个市场,很大程度上也是因为激光光源带来的新机会。

  工程投影机(按5000流明以上计算)的大致销量一年大约8万多台的销量。随着激光光源的崛起,投影机市场的竞争出现了新的动态。激光光源让大家都看到了新的机会,因此很多品牌都进入到这个市场,包括明基、Vivitek以及奥图码都推出了激光工程投影机,而爱普生以及索尼和日立更是积极布局,此外还有宝视来以及光峰光电、索诺克以及传统的科视、巴可等品牌都推出了激光工程投影机,如此众多的品牌来争夺这个市场,竞争可谓非常的激烈。

  激光工程投影机市场竞争激烈

  那么不锈钢精轧管年工程投影机市场会有什么变化呢?竞争品牌增多,新品增加我们上面已经提到了。从技术的角度看,工程投影机行业除了激光光源,也难以出现性的变化。因此竞争的焦点还是产品亮度和价格。工程投影机的主要销量都集中在5000到7000流明之间,可以说这个流明区间的产品销售数量达到了80%以上的水平,因此不锈钢精轧管年在5000流明到7000流明之间会有新品集中亮相。

  不锈钢精轧管年预计有更多的新品加入市场竞争

  而在价格上,激光光源的工程投影机会进一步的降低,从而让更多的市场可以使用上激光工程投影机,诸如旅游以及零售市场、政府、交通以及博物馆等市场,激光工程投影机的身影会越来越多,方案化的竞争将会加剧,单独的产品可能差异化不大,提供整套的方案解决能力,越来越成为工程投影机市场的一个核心竞争力。

  商务市场 智能牌成为新方向

  目前商务投影机基本还是灯泡投影机的天下,因为灯泡投影机价格低,并且亮度也基本够用。而一般的商务用户对于投影机认知并不高,所以投影机行业一直推的高分辨率以及高亮的商务投影机一直没能发展起来。反而是XGA(1024×768)的产品,可见这个市场似乎并不活跃。那么不锈钢精轧管年这个市场会有什么变化呢?

  其实2018年商务投影市场一跃超越教育市场,成为投影机行业的细分市场。然后在智能化风暴吹遍大江南北的今天,智能投影机的发展却一直步履蹒跚。因此不锈钢精轧管年在高分辨率以及高亮一直发展不利的情况下,智能商务成为很多品牌和消费者关注的一个焦点。

  如何服务商务活动,智能投影机不仅是内置盒子的投影或者家用投影机。智能化将为投影机商务细分市场带来新的变革,成为未来主流商用产品的重要趋势。随着云端技术的发展,智能的普及,智能化将成为未来投影机行业的一个发展方向。配合各种设备,提升用户的体验,才可以真正的让消费者接受智能商务投影机。

  2018年已经有品牌开始打出智能商务牌

  智能商务投影机无需借助任何PC设备、数据线、实物遥控器等,即可连接等智能移动设备,实现全平台投影、免PC简报投影,彻底打破办公时间和场所的限制,自由构建虚拟办公室、会议室,轻松完成商务简报投影和演示,保证各项工作顺利的开展。这是智能商务投影机发展的方向,而保证这一切得以实现的根本就是智能系统的优化。

  智能商务投影机的系统非常重要

  目前智能商务投影机基本都是使用安卓系统,不过和的系统不同,智能商务投影机需要将系统进行特殊优化。在笔者的测试过程中,也经常发现这些系统的流畅度并不好,和以及平板等设备的互动也经常出现卡顿。不锈钢精轧管年智能商务市场想要发展,需要对系统进行不断的优化,因此不锈钢精轧管年预计会有更专业的系统出现,基于这样的系统的投影机新品才能赢得消费者的心。

  教育市场 激光和互动技术的结合

  教育投影机曾经是的投影机细分市场,如今反而新变化不是很多。目前的国内教育市场,对于投影机的定位还比较的简单,因为很多课堂还是单纯的灌输知识为主,因此投影机仅仅担负画面输出的功能。这样的简单竞争自然会让产品同质化,产生价格竞争。因此这个市场的利润越来越低。而随着激光技术的出现这个市场有了新的变化。

  激光的高亮以及长寿命让采购方不再担心未来的维护问题,因此教育市场对于激光投影机是非常的欢迎的。但是目前激光教育投影机价格还是高,预计不锈钢精轧管年会有价格超低的激光教育投影机出现,配置XGA分辨率的产品,预计压缩到一万元以内是没有问题的,这样的新品预计会在不锈钢精轧管年出现。

  然而仅仅是价格的降低,无法拓展传统的教育市场,随着素质教育的不断提倡,互动课堂成为新的市场需求。基于激光光源技术的互动投影机,目前正在成为这个市场发展的新潮流。目前已经有很多品牌推出了互动技术的投影机,近爱普生推出“双屏幕拼接大画面”投影,所搭配“SMART Notebook”软件,可以带来大屏投影和良好的书写体验,展现了互动教育投影机的生动趣味性。

  BOXLIGHT宝视来也加入教育互动市场,BOXLIGHT宝视来的口号是“让‘视’界‘动’起来”,BOXLIGHT宝视来带来多款教育投影机,采用激光光源,在长寿命的同时也带来了高亮的画面,同时产品的互动优势也比较明显,可以应用在智慧教室等项目。

  从技术上来看,投影机和技术以及触控技术的搭配,是目前教育投影行业的发展趋势。互动技术来看主要分为触控技术和互动技术。触控技术自然不用多说,基本就是超大屏的光学触控技术加上小尺寸的电容触控技术;此外通过技术也可以实现同屏功能,将等画面直接投射到投影机之上也是互动技术的和重要支脉。

  互动技术可以应用在智慧客厅项目

  2018年投影机市场中,激光成为的主角,而不锈钢精轧管年激光光源依旧是抢戏的存在。可以说很多应用的拓展,都是基于激光光源才可以实现的。因此在不锈钢精轧管年家用市场的激光电视以及工程市场的激光投影机发展将迅猛,而在商务和教育市场,激光投影机也会越来越多,同时智能商务和互动教育成为商务和教育投影业界发展的趋势。而同属新光源的LED,在不锈钢精轧管年预计也有较大的发展,国产品牌越来越关注这个市场,促进了产品的发展,行业的完善,同时让消费者逐渐认知了这种产品,预计不锈钢精轧管年会有很多新品出现,同时价格会不断降低。综合来看不锈钢精轧管年的投影机市场依旧竞争激烈,的挑战是如何拓展整个市场的规模,毕竟投影市场不能一直维持在200万台的水平。

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  title="人工智能将如何影响人类就业?" border=0

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  近年来人工智能得到越来越多的关注。不锈钢精轧管新年伊始,谷歌Master在线上围棋比赛中连胜60场,狂胜诸多人类高手。在江苏卫视《强大脑》第四季节目中,百度人脸识别技术的惊艳出场给众多观众留下了深刻印象。人工智能本质上是人类智能的延伸,是用计算机来模拟人类的思维方式。迅猛发展的人工智能带来的可不是什么噱头,它必将极大地推动生产力的发展,对劳动、就业乃至社会制度产生决定性的影响。

  在过去5年间,人工智能取得的进展超过此前50年的总和,这是因为人工智能的算法取得了重大突破。例如,中文语音识别曾被认为是难以逾越的障碍。在并不那么遥远的2002年,中国科技大学自动化系的教授曾向笔者坦言,他的团队虽然身处研究一线,却还没有找到语音识别算法的头绪;换句话说,当时还没弄清楚人是通过什么机理听懂说话的。短短十几年后,基于神经网络的深度学习已经破解了教授当年的疑惑——科大讯飞开发的输入法的中文语音识别率达到了97%,与真人相差无几。

  戴姆勒的自动驾驶卡车在美国内华达州的高速公路上接受测试。交通运输行业的一场革命即将到来。

  与人工智能在其他领域造成的巨大影响相比,中文语音识别甚至只能算雕虫小技。例如,自动驾驶技术即将掀起一场交通运输行业的革命。自动驾驶系统不会打瞌睡、分神,不需要休息,更不会感情用事。可以预见的是,成熟的自动驾驶系统在可靠性方面将远远超过传统司机。美国车企特斯拉在自动驾驶技术方面暂时,但是江淮汽车等不甘人后的中国车企也在奋起直追。

  成熟的自动驾驶技术意味着什么?乘客上车之后只要输入一个地址,汽车就会在卫星导航的协助下自动把乘客拉到指定地点。届时中国的260万出租车司机、美国23.4万出租车司机都将面临失业风险,“份子钱”将永远成为历史名词。自动驾驶即将夺走的可不止是出租车司机的饭碗。美国有350万卡车司机,如果把技术员工也算上,载货卡车的相关从业者达到了870万之众。而在中国,这个群体竟多达3000万人,每45个中国人里就有一个在跑运输。戴姆勒的自动驾驶卡车2018年就已开始上路测试,从高歌猛进的研发进度来看,自动驾驶卡车实现量产也就是几年内的事情。届时数千万货车从业者应当去做些什么呢?

  大疆创新近期推出的MG-1S型农业植保,喷农药的活干得比人都漂亮。用不了多久,庄稼把式都得对人工智能甘拜下风。

  人工智能不仅正在传统的交通运输,还将延续数千年的农业生产方式。在不久的将来,农忙时节不再需要农民挽起裤腿下地干活了,几个农业工人敲敲电脑就能把事情做完。这可不是什么脑洞大开的幻想,这方面的研究其实已经开始了。中国农业机械化科学研究院在2011年就已完成意义重大的农业机械自动导航实验:加装了自动控制系统的插秧机,根据GPS与车载传感器获取车辆姿态信息,实现自动导航及地头转向。试验结果表明,自动化插秧机可以按照预设路径在田间行走,并且可以满足插秧的精度要求。这项研究的成功意味着,自动化田间作业在技术上是可行的,只要降低使用成本就可以推广开来。喷洒农药的技术甚至更加成熟:与人工喷药相比,可将农药用量减少20%左右,而且完全不必考虑农药中毒的风险。2018年11月底,大疆创新推出先进的MG-1S型农业植保,其飞行操作更加便捷稳定,使得农药喷洒更加精准、完全进入了实用化阶段。

  也许用不了多久,我们就会看到无人农业机械和不知疲倦地忙碌在田间地头,田间管理的规划则交给安装了专家系统的计算机:分布于田间的传感器将土壤湿度、土壤化学成分、气温、光照强度等实时数据传递给计算机,然后专家系统通过算法自动判断采取什么田间管理措施。灌溉用水量、化肥施用量、采摘时间等诸多事项都由整合了海量知识和数据的专家系统决定,其精准的管理水平让干了一辈子农活的种田能手都自叹不如。待到人工智能使得农业实现自动化,上亿被迫摘下“农民”帽子的农村人口应该去做些什么呢?

  如上所述,人工智能会消灭许多行业对劳动力的依赖,释放出大量劳动人口。离开驾驶室的前司机,离开土地的前农民,以及其他被人工智能顶掉饭碗的大量人口,应该如何维持自身生存?这便是人工智能给社会治理带来的挑战。从历史上看,技术进步会不断消灭旧的就业岗位,也会创造新的就业岗位。例如,轿车的普及消灭了黄包车夫的就业岗位,却创造了出租车司机的就业岗位。然而,与历史上的技术进步相比,人工智能对就业造成的影响有两方面重大差异。

  一是就业岗位数量上的差异。人工智能影响的可不是几十万就业岗位,而是几千万乃至上亿就业岗位。仅在中国,人工智能就将影响3000万货车从业者和2亿以上农村劳动力。历史上,技术进步往往在相当长一段时期内逐步将劳动力从旧岗位上释放出来。例如在19世纪后期,蒸汽海轮完全取代大帆船差不多用了三四十年的功夫,比一代人还多的时间足够帆船水手们转移到新的就业岗位。而人工智能却很有可能在很短时间内释放出数量空前巨大的劳动力,制造出前所未有的大变局。

  二是就业岗位质量上的差异。被技术进步从旧岗位上释放出来的劳动力,需要学习新技能才能走上新岗位。历史上,劳动力学习新技能的过程不见得复杂,例如帆船水手改做蒸汽海轮的水手就没有多难。所以技术进步带来的工作岗位变化相对容易承受。然而人工智能将以极快的速度消灭充满重复性劳动的低端岗位,至2018年10月,苹果公司主要代工商富士康已在中国内地工厂部署了4万台机器人用以取代流水线工人。在可预见的未来,人工智能将终导致传统劳动密集型产业的消失。而科学工作者、企业研发人员等需要创造性的就业岗位,以及律师、医生等技能复杂度很高的就业岗位,相对不容易被人工智能取代,仍将长期存在下去。

  于是问题凸显出来了:

  被人工智能取代的大量低端就业岗位,释放出来的是受教育程度较低的劳动力。

  人工智能不易挑战的高端就业岗位,存在很高的准入门槛,几乎是拿学历或实践经验堆出来的。

  人工智能创造出来的新就业岗位,例如与人工智能的维护和升级相关的工作,肯定以接受高等教育为前提。

  这就意味着,被人工智能短期内释放出来的大量劳动力,不会很容易地进入其他就业岗位、被社会自然消化。让富士康的流水线工人转行去做IT工程师,恐怕不比古个进士更容易。即使这些劳动力愿意通过刻苦学习来获得新技能,也会面临另外一方面的巨大困难——教育成本。

  资本主义使教育变成一门赤裸裸的生意,优质的教育资源要用大笔金钱来购买,这在美国表现得淋漓尽致。美国大学的学费普遍不低,每个学分的收费在1000美元以上。我们做一个保守的估计,按每学分收费1000美元计算,拿一个硕士学位至少需要30学分,学费起码要3万美元。非自愿失业的劳动力本来就够窘迫的,让其自掏3万美元来换取再就业的可能性,称之为“敲骨吸髓”亦不为过。

  这种教育制度意味着重新获得劳动技能的成本极高,必然导致这样的状况:许多人因为贫穷而无法接受教育,也就无法获得新的劳动技能;缺乏劳动技能使他们陷入长期失业,更加剧了贫困。当发达的人工智能消灭低端就业岗位之后,被释放出来的大量劳动力只怕连“被剥削剩余价值的价值”都没有了,以致被长期隔绝在就业市场之外。倘若大量劳动年龄人口遭到这样的“边缘化”,社会还能和谐吗?

  人工智能对劳动和就业的巨大影响,会进一步构成对宏观经济的冲击。印度著名作家克里山。钱达尔(1914——1977)曾在小说《倒长的树》中探讨过这个问题。《倒长的树》的幻想情节倒更像是带有一些现实主义色彩的寓言故事:

  小说的主人公顺着自家后院一棵倒长的树进入地下,到达了一个奇怪的城市。这个城市里到处是自动化服务——自动驾驶、自动加油、自动烹饪和自动结账让主人公眼花缭乱。(不得不佩服作家丰富的想象力,把几十年后才出现的事物都搬了上来。)可是这个大城市里就是没有人烟。后主人公好不容易见到一个少年——这个城市的居民。

  少年讲述了这个城市荒无人烟的原因:少年的父亲曾是这个城市的主人,也是雇佣数以万计的工人的企业主。他获得了一种功能强大的新机器,不是顶一个而是顶一百个工人的劳动。于是他果断在工厂里推广新机器,并且大量裁减工人。每一百个工人中,只留一个工人管机器,其余的九十九个都辞掉。这样一来,机器越多,失业就越严重,城市里饿死的人也一天比一天多。

  后所有的活儿都由机器包了,城市居民就陷入了失业、贫困,以至饿死。终于有一天发生了大饥荒,市场里有的是东西,但人们没钱买——几天之内就饿死了上万人。许多人因为造反被杀掉,其余的都离开这城市逃荒去了。后全城就只剩下少年和他的父母。结果少年的父亲在绝望中自杀了——利润不是从机器那里得来的,而是从人的身上赚来的;没有人消费,他就再也没有利润了。

  这则深刻的寓言,其实预言了资本逻辑之下人工智能带来的负面社会影响。由资本逻辑支配的企业都试图极力压缩人力成本、追求剩余价值化。有助于尽量少雇人的人工智能,恰恰是实现上述目的不可多得的利器。然而,企业盈利依赖于居民消费,居民消费则建立在劳动收入的基础上。换个角度来看,企业的人力成本支出其实就是员工的劳动收入。如果所有企业都将人力成本压缩到,全社会劳动收入的总量就会减少,进而导致消费不振,使企业难以盈利。难以盈利的企业希望依靠裁员来摆脱困境,而失业人口的增加使得全社会劳动收入的总量进一步减少、消费进一步萎缩、企业更难盈利——这种恶性循环就是马克思主义政治经济学所阐述的资本主义经济危机。正如列宁所说:使劳动生产率和社会财富增加的技术进步,在资本主义制度下却使得社会不平等加剧、贫富更加悬殊;使越来越多的劳动群众的生活缺乏保障,使失业和各种苦难加剧。

  客观地说,由于二战之后各资本主义国家普遍建立了社会福利制度,但哪怕是社会中下层群众也还吃得上饭,所以不断拉大的贫富差距属于“相对贫困化”的范畴。然而,人工智能极有可能在迅速消灭低端就业岗位之后推高失业率,使得社会中下层群众的生活“今不如昔”、甚至“朝不保夕”,由此造就极为可怕的“贫困化”。

  从历史上看,大量群众的贫困化是社会动荡的直接原因。我国历史上历次农民战争的土壤都是农民阶级的贫困化。1929-1933年间的大萧条造就了无产阶级的贫困化,使得纳粹党得以凭借民粹主张上台执政。人工智能对社会制度产生的冲击可能不亚于大萧条:人工智能不仅可能使发达国家的社会中下层群众面临贫困化,还会使得广大发展中国家丧失人力成本低的优势,由此终摧毁发展中国家的低端制造业。如此一来,发展中国家缺少教育的、数量巨大的人口恐将沦为对发达国家毫无意义的“垃圾人口”,整个世界资本主义体系终将陷入空前的大危机。

  具有讽刺意味的是,资本主义社会制造出的巨大生产力,会将资本主义制度的缺陷放大到。铆足了劲研发人工智能的谷歌、特斯拉等科技企业可能没有意识到,他们的研发成果会成为导致世界资本主义体系崩溃的定时炸弹。而在人工智能带来的大危机、大崩溃过后,人类终将在资本主义的废墟上建立更为进步的社会制度来延续文明,这便是列宁指出的道路——由国家资本主义过渡到社会主义。

  生产力决定生产关系,在更为进步的社会制度下,人工智能才会为人们带来普遍的福利。新型社会制度的进步性将体现在以下方面:

  1. 否定以资本作为社会经济权利中心的资本逻辑,消灭按生产要素分配的初次分配方式,推行按劳分配。按生产要素分配必然导致资本积累速度远高于工资增长速度,无时不刻不在造就贫富两级分化,皮凯蒂的《21世纪资本论》已详细阐述这种规律。唯有按劳分配才能保障劳动收入与劳动生产率同步增长,破解生产过剩与消费不足这对导致经济危机的矛盾。

  2. 国家向社会公众提供免费的教育和职业培训。国家将有序引导劳动力在国民经济各个部门之间的转移,公民个人不需要为获取新的劳动技能支付额外的成本,这样才能避免群众因为无法获取劳动技能而难以就业。

  3. 建立合理的社会分工和转移支付机制。人工智能将极大地提高劳动生产率,人们只需将很少的时间投入生产,就可以满足生活的物质需要,届时人们将按照才干和兴趣重新进行社会分工:

  拜人工智能所赐,智力水平较高的人可以摆脱重复性劳动、专心从事创造性劳动,例如从事科学技术的研究,或进行文学、电影、戏剧等艺术创作。从事创造性劳动的人的基数将大大增加,使人类的科学和艺术呈现空前的繁荣。

  如前文所述,人工智能使得劳动人口中直接从事生产性劳动的人的比例下降,不再需要很多的工人和农民。被释放出来的劳动力应该做什么呢?合理的方向莫过于将劳动转向对人的服务和关怀、满足人的情感需求。人是社会关系的总和,人与人的沟通是人工智能注定无法取代的。所以,人工智能普及的时代,社会上理应出现更多心理咨询师、幼儿教师、康复医师、高龄老人陪护等服务性就业岗位。到那个时候,上班族就不会遇到“突然出差、家里孩子没人带”的窘境,自会有受过专业培训的服务人员前来代劳。

  

  十月革命走过百年,列宁思想照亮未来。人工智能带来的生产力大发展,终将催生新的社会制度

  创造性劳动和服务性就业岗位的就业者并不直接生产物质性的生活资料,他们的收入来源其实依靠国家的转移支付机制。其实现在就有一些这样的转移支付机制,例如中科院研究人员和公立学校教师的薪酬都来源于财政收入。但是新型社会制度下的转移支付将更为普遍、更加完善,形成全社会范围内剩余价值的合理分配。

  许多历史进程其实是由技术进步触发的,这在工业革命之后体现得越发明显。例如,德国在19世纪后期实现了快速工业化,冶金、造船、机械加工等重工业技术位居世界前列,这才使得德国统治者有了发动两次世界大战的胆量。作为一种能够极大提高劳动生产率的技术进步,人工智能必然触发一系列重大历史进程。21世纪注定是一个波澜壮阔的时代,让我们拭目以待。

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