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发展趋势让步价45*2.5内壁抛光不锈钢管【304】

时间:2019-07-08 09:43 来源:未知

65*1.2不锈钢内壁抛光管一支〈TP304〉终端

不锈钢卫生管

 

一般的无缝卫生管,生产工艺都是三辊轧机冷轧生产的,出来的管子经过内外镜面抛光之后,就成为了灌装设备,制冷设备或者食品工程, 酿酒工程管道等等所需的不锈钢卫生管了。

不锈钢卫生管用途:

一般不锈钢卫生管主要用于制药、食品、啤酒、饮用水、生物工程、化学工程、空气净化、汽车等

尤其是做设备或者仪器仪表使用的客户,一定对光洁度或者说粗糙度一定要有一定要求,因为不锈钢卫生管抛光表面的好坏影响到管子耐腐蚀的效果,也影响到设备的使用寿命,不锈钢管内外表面,进行机械抛光后,具有良好的钝化层,耐腐蚀能力较强。

一般抛光之后的不锈钢卫生管,

内部粗糙度: Ra0.4~1.6μm

外部粗糙度: Ra0.2~1.6μm

如果客户有特殊的要求,表面粗糙度可以达到<0.08微米

比较小(内孔直径在8以下)的管子,无法进行内抛,粗糙度Ra:≥0.8μm

不锈钢卫生管特点

1、尺寸精度高,内外表面光洁度好

2、承压能力强,这种管道主要用于设备制造方面的比较多

3、现货一般长度都不定尺,5-7之间一般都有,而且规格不容易受限制。

4、包装运输一般是编织袋包装,有的客户要求木箱包装运输。

5、相对于焊接卫生管来说,定做的周期较长,一般20-25天。

6、起订量一般为500kg起订,详细的来电咨询。

不锈钢卫生管规格

一般常用的规格,厚壁的或者薄壁的请来电

 

不锈钢卫生管内表面机械抛光:

首先我们来看机械抛光:机械抛光设备较为简单,动力与抛光盘、高级抛光设备较为简单,动力与抛光盘、高级抛光蜡。

采用逐级细砂粒作的布盘与布盘在管内外表面上来回多次多道进行抛光处理,光洁度能达到Ra0.2-0.4μm

机械抛光的优缺点:机械抛光与电解抛光相比较具有设备简单、技术含量低容易掌握,费用成本也低,不会破坏管而造成报废,因此广泛地应用。但表面印化层耐腐蚀能力电解抛光要好的多。

不锈钢卫生管生产工艺

炼钢--轧制圆钢--穿孔--冷拔--冷轧--光亮退火--内表面抛光--外表面抛光--检测验收--包装入库。
 


不锈钢卫生管方矩管的发展。38*2.3不锈钢卫生管提高转化率,89*4不锈钢卫生管高层,43*3不锈钢卫生管开展。20*2不锈钢卫生管力学性能,精轧不锈钢卫生管304上调300元/吨、快速快速上涨为500元/吨!76*4不锈钢卫生管缓蚀剂,5  85,19.1*1.65不锈钢卫生管功能设计,

  《汽车与驾驶维修》杂志旗下新媒体“修车帮”从去年9月开始策划关于“汽车修理工薪酬福利”的调研,共收到问卷300多份,其中有效答卷294份。调查报告分为三部分,分别是被调查者概况、薪酬情况和福利情况。

  部分、被调查者概况

  在294份调察问卷中男性275人,女性只有2人,可以说,汽车维修这行,还是男人的天下。从被调查者年龄分布来看,20岁以下10人,小者仅有16岁,也就是说刚刚初中毕业,20~29岁142人,30~39岁119人,40~49岁18人,50岁以上者仅4人,年长者53岁,全部被调查者的平均年龄为29.73岁。

  从统计中可以看出,绝大部分维修技师集中在了20~39岁。其实从某种意义来说,汽车维修也是碗青春饭,年纪大了之后,精力和体能都有很大下降,对于维修一线的劳动强度难免有些吃不消,这时就要考虑转向其他岗位,甚至是改行。

  汽车后市场,汽车修理,汽修

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  而从工龄来看,长者已经入行32年,短者刚刚工作,但大部分集中在10年以内,平均工龄为9.98年。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  年龄和工龄相减,即可得出参加工作时的年龄。经过计算我们发现,有54人在不满18岁时就已经步入职场,其中更有13人在不满16岁时就开始外出谋生,小者在13岁就已经入行。(根据我国法律规定,公司不能雇佣16周岁以下的未成年人。)

  从被调查者的工作单位看,4S店有152人,一类综合修理厂34人,二类综合修理厂60人,专修厂17人,小型门店26人,另有来自于改装厂、校中厂、互联网汽车服务企业等5人。需要说明的是,在40余万家各级各类汽车服务企业中,4S店其实只占据了很小的一部分(大约6%),但在调查中这一点反映的并不明显,因此终的统计结果可能会比实际情况略高一些,这一点还请大家悉知。

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  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  从被调查者的岗位来看,包括了28位学徒工,156位机修技师,80位技术总监,钣金技师和喷漆技师的样本数量比较小,分别为3位和2位,自主创业者有13位,另外还有车间主任、内训师、服务顾问、总经理等12人。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  从被调查的学历来看,多的是大专学历,有90人,其次是普通中学的80人和中级职业教育的78人。而高级职业教育仅有23人,除此之外,还有大学本科毕业生18人,以及其他5人(包括未完成9年义务教育者和研究生学历者)。从这一统计中我们可以发现,有大约71%的从业者都经过了一定程度的职业教育,但是仍然有接近三分之一的人未经历系统的职业教育,只能通过工作后的自学和师傅的带领来获得职业技能。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  从被调查者的户籍看,涵盖了除上海、天津、西藏、香港、澳门及台湾外的全部28个省、自治区及直辖市。其中,被调查者为集中的前5个省(直辖市)分别是山东(38人)、河北(34人)、河南(34人)、广东(18人)及北京(17人)。除北京外,这几个省份都是人口及劳动力输出大省。(注:由于修车帮办公地点位于北京,北京的读者较多,是导致北京上榜的原因。)

  与大家薪酬关系更为密切的,应该是工作地点。从这一点来看,北京为集中,高达61人,这与北京市的汽车保有量密切相关,相应的汽车售后服务企业也会更为集中。除北京外,其他人数较多的省份有山东(25人)、广东(21人)、河北(21人)及河南(16人)。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  对比被调查者的户籍所在地和工作地点可以发现,有43.88%是在“家门口”上班。还有27.89%虽然不在户籍地工作,但还是在同一省内,主要是省会城市及省内大城市。实际上只有28.23%选择远离家乡寻找工作机会。

  第二部分、薪酬情况

  问卷采用被调查者选择月薪区间的方式,每1000元为一个区间,终的统计结果如下图所示。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  从统计结果来看,有一半被调查者(148人)的税后平均月薪都集中在了3000~5999元之间;3000元以下者57人,而且这57人中有26人为学徒工;此外,月薪6000~8999元者68人;而月薪超过9000元的就显著减少了,总共也不过21人。而这21人中,除1位总经理、2位车间主任、1位维修技师和1位自主创业者以外,其余16人全部为技术总监。

  1、按职位划分

  按照工作职位来划分的话,学徒工的平均月薪仅有1393元,机修技师的平均月薪为4571元,而技术总监的薪酬就明显上了一个台阶,达到了7600元。当然,这80位技术总监的平均工龄达到了14.9年,比全部被调查者的平均工龄高出了5年,从中可以看出,工作经验在维修行业中还是非常重要的。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  另外还有一个有意思的现象,在技术总监中进一步按照企业性质划分,4S店技术总监的平均月薪为7098元。而在非4S业态中(包括一、二类综合修理厂以及专修厂),技术总监的平均月薪达到了8360元,比4S店还高。特别是在一类综合修理厂中,除1位外,其余的技术总监月薪均超过了1万元,这一点颇令人意外。

  仔细思考,这应该是因为4S店从体系上讲更为完善,也能得到厂家的技术,因此对于技术总监个人能力的依赖更小。而在综合厂及专修厂中,在技术方面则更依赖于技术总监的个人能力,因此老板更倾向于花高薪聘请高水平的技术总监。如果有跳槽打算的4S店技术总监,不妨考虑一下那些具有一定实力的一类综合修理厂。

  在本次统计中,有13位自主创业者,绝大部分经营的都是小型门店和专修店,从经营业绩上看,差异比较大,做得好的,每月能挣到万元左右,而少的也就3000~4000元,其平均值为5731元。

  2、按企业性质划分

  按照企业性质来划分的话,4S店员工的平均月薪为5655元,而一类综合修理厂员工的平均月薪与此也非常接近,为5588元。二类综合修理厂及小型门店的总体薪酬水平也比较接近,平均月薪分别为4281元和4269元,但是与4S店和一类综合修理厂差距比较明显。除此之外,专修厂可谓是异军突起,平均月薪达到了6412元。

  思考其中的原因,除了样本数量偏低带来的数据波动外,专修厂小而精的业务模式在目前的行业大环境下盈利能力看好,应该也是原因之一。此外,与4S店及大型综合修理厂相比,专修厂相对较低的管理成本,也有助于盈利能力的提升。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  经过统计我们发现,4S店机修技师的平均工资,达到了4943元。而其他几种企业类型中,机修技师的薪资差距就没有那么明显了,都在4000~4200元之间。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  3、按学历划分

  如果按照学历来划分的话,普通中学学历被调查者的平均月薪为5044元,中级职业教育(含中专、技校)毕业生的平均月薪为5468元,比前者略高。意外的是,高级职业教育及大学专科毕业生的平均月薪却比前两者都低,只有4821元。按照常理,学历越高,整个职业发展应该更好,为何出现了这种反常的情况?

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  对比多项因素后终于发现了端倪:这一差异的产生来源于工龄的不同。所有普通中学毕业的被调查者,平均工龄为11.0年,中职学历者的平均工龄为9.9年,而全部高职及大专学历者的平均工龄只有8.2年,因此平均工资反而略低。由此可见,学历和工作经验都会对终的薪酬产生影响,可以总结成一句话“学历不够、工龄来凑”。

  除此之外,大学本科学历者的平均工资达到了8333元,比其他学历的群体都高出了一大截。再进一步统计他们的平均工龄,达到了11.8年。也就是说,普通中学学历和本科学历这两个组别,在平均工龄相差不大的情况下,后者比前者的平均薪酬高出了60%。这可以说是对汽车维修行业内部分人所谓的“读书无用论”的有力批驳了。

  4、按工龄划分

  按照工龄来划分的话,不足5年者的平均月薪为3124元,6~10年者为5144元,11~15年者为6446元,16~20年者为8128元,20年以上者为6711元。整体来看,基本上符合“工龄越长,挣得越多”这一大家固有的印象。例外的就是工龄20年以上的“资深”技师,当然这也是相对而言,这一组也只是比工龄16~20年者低,依然比其他组别要高。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  5、按地域划分

  通过统计发现,华北地区的机修技师平均月薪,达到了5609元;而华东和华南地区差别不大,分别为4361元和4324元;东北和西南地区也很接近,分别为4167元和4100元;相比之下,华中和西北地区月薪,分别为3971元和3409元。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  总体来说,中西部地区薪酬较低,东南沿海地区薪酬较高,符合我国各地区的整体经济发展情况。当然,这其中还是有一个例外,那就是显著高出其他地区的华北地区,甚至比第二的华东地区都高出了四分之一。进一步统计除北京外的华北地区的机修技师平均工资后,这一数值降低到了4559元,但是依然于其他地区。由此可见,北京地区汽车后市场的快速发展,对周边地区的辐射带动作用也比较明显。而单独来看北京市的机修技师平均工资,甚至达到了6224元。

  6、年终奖金及薪酬满意度

  调查中,有55.1%的朋友表示自己并没有年终奖,另有25.14%的朋友表示虽然有年终奖,但也只有大约1个月的工资,这两者就占到了总数的80%。除此之外,在选择“其他”的被调查者中,大部分的年终奖为固定值,少则300元,多则3000元,大部分集中在1000~2000元,也有个别企业的管理岗位是按照业绩的百分比给与奖励。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  那么大家理想中的月薪是多少呢?我们在问卷中也设置了这样一个问题,终统计结果显示,所有人的理想月薪平均值为8664元。将每位被调查者填写的理想月薪与实际月薪相减,然后再统计平均值,得到的数字是3470元。

  第三部分,福利情况

  这里所说的福利,泛指工资和奖金外的社保、住房公积金、工作餐、带薪年假、住房补贴、通讯补贴、交通补贴、职业培训、团建活动等等,这也是职工收益的一部分。

  下图统计了提供各项福利的企业数量,以及提供各项福利的4S店的数量。从中可以看出,在这方面还是4S店做得,除了“免费住房或住房补贴”一项外,各项福利中大部分其实都是由4S店提供的。

  “汽车修理工薪酬福利”的调研

  从以上的统计中可以看出,整个汽车维修行业在福利方面都难以令人满意。甚至对于社保这种法律规定的企业义务,都有近半数的企业没有完成,其中也包括一些看上去非常正规的4S店,其他的一些福利就更不用说了。

  在本次调研中,有190位朋友了回答了我们问卷中的的“除了公司现在已经提供的福利,您还希望公司能提供哪些福利?”这一问题(该问题为填空题,并非所有朋友都回答了),其中,“社保”出现了47次,“住房公积金”出现了55次,各种“补贴”出现了30次,“带薪年假”出现了16次。

  结语

  本篇调研报告可能无法完全准确地反映出目前汽车维修行业从业者的薪酬福利情况,更无法像一些专业咨询机构那样深入地分析这个行业,但是可以给从事汽车修理行业的朋友一个参考。感谢凭一人之力做出本篇调研报告的李帮主。

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21.3*1.5不锈钢卫生管收费可能,129*2不锈钢卫生管哪家专业,9 19,33*2不锈钢卫生管行业参与。11*2不锈钢卫生管分类,卫生级不锈钢精密管,2 50,

  2018年,在诸多不确定因素影响下,中国棉纺织行业加大改革调整的力度,克服重重困难,实现平稳发展;国家有关部门及时调整棉花政策,优先保障棉纺企业用棉,维护行业整体利益,促进行业健康发展;棉纺企业积极抓住“一带一路”机遇,加快转型升级,推进可持续发展,加大节能减排力度,打造绿色环保竞争新优势。

  2018年,面对国内外严峻的经济形势,中国棉纺织行业企业积极面对困难,坚定信心,在调整产品结构、走出去、信息化、绿色发展等方面进步明显。

  改革开放40年,棉纺织行业由大到强

  棉纺织行业是中国纺织服装工业中的基础性行业。建国初期,纺织工业基本上以棉纺生产为主,1978年党的十一届三中全会揭开了改革开放的序幕,各地争先发展棉纺织工业,企业遍布各城乡。中国加入wto以来,随着市场经济的发展,棉纺织工业披荆斩棘,克服重重困难,一路向前。

  改革开放40年来,我国棉纺织工业不断挖掘潜力,依靠国内和国外两个市场,一步一个脚印,实现了从数量到质量、匮乏到丰足、计划到市场、国企到多元的巨大变化。

  纱、布产量逐年增长。据前瞻产业研究院发布的《中国棉纺织行业产销需求预测与转型升级战略分析报告》统计数据显示,2018年1-3季度纱产量波动幅度较小,2018年2季度纱产量相比1季度增长66.3%。2018年11月纱产量为2228.1万吨,同比下降1.6%。2018年1-11月纱产量为2916.1万吨,同比增长0.6%。

  2018年11月我国布产量48.2亿米,同比增长0%。累计方面,2018年1-11月布累计产量481.8亿米,累计增长1.4%。

  2018年2-3季度化学纤维产量有小幅度下降,2018年10-11月化学纤维产量回升;2018年11月化学纤维产量为445万吨,同比增长7.5%。2018年1-11月化学纤维产量为4576.3万吨,同比增长7.6%。

  2018年前11月中国纱、布、化纤产量统计及增长情况

  

  数据来源:前瞻产业研究院整理

  整体看,改革开放40年来,我国棉纺织行业从大到强主要体现在以下几方面:

  1、棉纺织生产加工每年使用的棉花约占世界的30%,使用的化纤短纤占世界的70%;

  2、纺纱和织造产能、纱线和棉型织物产量、棉制纺织品出口量、棉纺织年投资额、装备水平、安排就业人数及拥有的技能人才等均为世界;

  3、纱线生产60支以上80%在中国,色纺纱生产90%以上在中国,高档衬衫色织面料生产60%在中国,高档牛仔面料生产30%在中国,高支高密织物的生产技术主要在中国。

  克服重重困难,企业加大调整力度

  为深入了解行业发展变化情况,增强中棉行协在行业内的号召力,中棉行协深入企业调研。2018年,通过实地走访、座谈会、调查表等多种形式先后深入12个省份,实地调研400余家企业、5个产业集群,见证了企业克服重重困难,致力转型升级的努力。

  随着市场竞争愈加激烈、要素成本不断增加,若继续依照原有模式,企业利润空间将不断被挤压。

  安徽的棉纺织企业大多在寻求新的转型突破点,大致可归为两种途径。一部分企业通过逐步淘汰落后产能,更换自动化程度更高的生产设备,或更换生产流程更短的气流纺等设备,通过加大对设备的资金投入,减少用工、提高生产效率;另一部分企业从初的生产常规品种,转向生产色纺纱、花式纱等特色产品,通过不断提高产品附加值,打造自身独特品牌效应及营销模式,巩固并增强企业在市场上的竞争力,提升经济效益。

  浙江的棉纺织企业普遍加快退城进园以及向中西部转移的步伐,一些企业因产品结构调整、用工紧张等原因,淘汰了部分落后产能并积极推进技改。据了解,新昌县有2家国内转杯纺设备龙头企业,均在2000年左右开始生产转杯纺设备,产品质量过硬、性能好、性价比高,目前在国内市场占有较大份额,产品以抽气式半自动转杯纺纱机为主。据企业预测,虽然转杯纺设备未来发展方向是全自动转杯纺纱机,但一定时期内,半自动转杯纺纱机仍然不可完全替代。这2家企业负责人均表示,目前转杯纺设备市场广阔、销量稳定,出口量也在逐年增加,企业对未来发展充满信心。

  河南尉氏县棉纺织产业以纺纱为主,县政府大力纺织行业的发展,出台系列鼓励政策,一些企业陆续入驻工业园区,形成了产业集聚区。2018年夏季,受设备改造、高温天气限电、市场进入淡季等多重因素的影响,企业总体开工情况欠佳。对此,企业采取措施积极应对,在生产暂停的时候对设备进行维修保养,或在夜间开工以减少损失。

  棉花政策及时调整,稳定企业用棉预期

  2018年上半年,国内棉价出现上涨过早、过猛现象,郑棉期货主力合约出现多次涨停。中棉行协充分发挥自身优势,为行业的改革和发展服务,广泛听取会员企业意见,反映企业诉求,当好行业的代言人,并积极与有关部门沟通协商,建议国家储备棉轮出应优先保障棉纺企业用棉,维护行业整体利益,促进行业健康发展。

  2018年6月2日,有关部门发布的《关于不锈钢精轧管/2018年度储备棉轮出有关事项的公告》指出,自2018年6月4日起至本年度轮出结束,储备棉轮出交易仅限纺织用棉企业参与竞买且仅限本企业自用,停止非纺织用棉企业参与竞买。在棉花价格接连攀升之际,有关部门调整储备棉交易主体,稳定了市场价格,保护了用棉企业。贸易商禁拍后,棉花价格出现明显回落。

  储备棉的轮出销售短期内一定程度上缓解了棉花供不应求的态势,但无法改变棉花长期供需偏紧的趋势。随着储备棉库存降低,增加进口棉弥补缺口是必然的选择。中棉行协代表行业向国家有关部门建议改革棉花配额发放。2018年6月12日,国家发改委发出第7号公告,决定于当年发放80万吨棉花进口滑准税配额。此次增发配额抑制了国内棉花期现货价格短期过快增长,稳定了国内棉花市场供应预期。

  在棉纺企业根据国家发改委7号公告进行滑准税配额申报后,中棉行协协助发改委对申报情况进行了初步审阅。为保证配额发放工作的有序进行,保证行业的长远发展,按发改委的要求,自2018年7月16日起,中棉行协历时两个月,举全协会之力同国家发改委对申报滑准税配额的棉纺织企业进行了核查,覆盖主要棉纺企业所在地区,核查申报企业500余家,占申报企业总数的85%,提出了改革分配棉花进口配额的建议,为下一步配额制度改革提供了数据支撑并打下坚实基础。

  抓住“一带一路”机遇,“走出去”更加稳健

  “一带一路”倡议为中国与各个国家的合作注入了新的强劲动力,并已进入深度融合、相互促进的新阶段。中棉行业协抓住“一带一路”搭建的国际合作平台和新机遇,寻找更优的海外投资环境,为企业“走出去”拓展国际市场空间牵线搭桥。一些有实力的棉纺织企业加快转型升级,推进可持续发展,正在稳健地“走出去”。

  2018年1月,无锡一棉纺织集团有限公司在埃塞俄比亚德雷达瓦国家工业园举行了30万纱锭投资项目的奠基典礼。规划投资建设30万纱锭,总投资约2.2亿美元,主要生产配套高档色织、针织、家纺产品,可提供3000人左右的就业机会。首期10万纱锭项目计划将于2019年下半年投产运行。

  2018年5月,岱银集团马来西亚棉纺成套二期项目正式投产。基于马来西亚良好的投资环境和独特的资源优势,岱银集团总投资4亿美元,在马来西亚分三期投资建设总规模50万纱锭特种纱项目,全力打造世界一流水平的现代化纺织工业园。期10万纱锭项目于2018年5月份实现峻工投产,由于项目定位准、建设快、运营好,实现当年投产当年盈利,取得了良好经济效益和社会效益。

  第二期项目立足高起点、高档次、高标准,引进世界的纺织设备,生产具有世界一流品质的高档纱线,新增就业岗位500个,每年新增销售收入1亿美元。目前,公司正精心组织岱银纺织马来西亚公司三期项目的规划建设,尽快实现三期项目的投产达产,届时,岱银纺织马来西亚公司总生产规模将达到50万纱锭,每年可实现销售收入4亿美元。

  作为国内色织龙头企业,鲁泰纺织一直注重全球化产业布局,公司越南面料厂产能约为6万锭纱线及3000万米色织面料,越南制衣厂产能约600万件衬衣,越南总产能占公司总产能的1/6左右。2018年11月,鲁泰表示,公司全资子公司鲁泰越南公司拟投资成立全资子公司鲁泰新洲公司,总投资额6000万美元(约合4.16亿元人民币)。设立鲁泰新洲公司,投资建设14.4万锭纺纱及3000头气流纺项目,目的在于完善鲁泰越南公司色织布产业链,实现产能设施配套平衡。

  据鲁泰纺织相关负责人透露,鲁泰纺织海外色织布产能正在陆续释放,海外制衣工厂生产效率逐步提升。2018年上半年以来,鲁泰(越南)收入对比上年同期增长150%,据分析,未来越南产能占比有望上升至1/3左右,将带动公司净利率上行。

  智能制造与绿色发展,科技促行业升级

  目前纺织行业在努力推动智能制造落地,包括行业6大智能制造示范线的建设,现各个领域都已取得了不错的成绩,特别是纺纱领域形成了不少较为成熟的项目和案例。

  安徽华茂坚持技术创新、管理模式创新,对标国际先进企业,致力于新产品、新技术的研发,在“高支高密高紧度”产品开发和生产、棉纺智能化技术解决方案、提升国产纺机装备技术水平等方面,为行业作出了积极贡献。安徽华茂开发的“高质环锭纺纱先进技术及装备与智能化技术的开发与应用”项目获得“纺织之光”2018年度中国纺织工业联合会科技一等奖。此外,华茂利用10万锭老厂房进行技术改造,以国产设备为主,通过项目的开发提升装备技术水平,通过工艺优化、合理布局、智能应用,终形成15万锭生产工厂。在设计时因地制宜、因势顺导、突出重点,通过改进创新,实现了质量优、用工少、效率高、效益好的预期目标。

  国内智能化、自动化纺纱生产线在大生集团已经运行了3年。这样一个车间还拥有自控的空调系统、绿色照明系统等,可以让能源成本下降15%。同时,解放了人力,提升了效能,用工的比例大幅下降,减少了近三分之二,车间有效产量则提升10%~20%。数字化纺纱车间的建成,不仅大幅提升了企业的效益效能,还有效缓解了当前纺织行业普遍存在的用工难问题,为整个纺织行业的发展找到了新的出路。

  ()股份有限公司于2007~2018年间完成了整体集团企业资源管理系统sap+mes的建设与实施,自主研发打磨了行业独创性mes产品。自动化、连续化是实现智能制造的基础,色纺生产线的粗细联改变了传统的生产方式,操作员辅助自动导航车,可以快速找到问题点,并实施解决;通过agv小车上的机械臂自动抓取已完成的纱线,然后运送至指定地点,再通过机械臂将纱线放置到货架上;成品自动包装生产线基于销售订单内容准确、快速自动打包,标签打印,终入库。

  近年来,绿色环保已经成为棉纺织行业竞争新优势。纺织浆料生产企业与纺织企业积极尝试、研发替代pva的环保浆料和上浆新工艺,据中国棉纺织行业协会统计数据显示,上世纪90年代至今,pva在浆料用量中的比重从70%下降到了12%左右。在2018年6月于山东举行的“纺织之光”绿色环保上浆重点技术推广活动上,九项绿色环保上浆重点技术得到推广,受到企业广泛关注。

  节能减排是色织领域的重点,在2018年10月举行的“纺织之光”棉纺织产业节能减排关键技术科技成果推广活动中,青岛大学开发的活性染料无盐染色技术、中国恒天立信国际有限公司开发的高乐松式退浆机在梭织色织布上的应用、山东康平纳集团有限公司的筒子纱智能染色示范工厂建设等技术和应用成果向业界进行了推广。

  绿色发展一直是牛仔布行业可持续发展关注的焦点,在去年11月举行的2018中国牛仔年会上,多家牛仔布企业介绍了自己绿色发展的经验。其中,()纺织有限公司通过技术创新实现责任导向的绿色生产,通过发展循环技术实现持续跨越。2018年,黑牡丹纺织采用节能的门富士热定型机替代旧的高能耗的热定型机,年节约天然气7.4万立方米;采用门富士预缩机代替2台老旧自制预缩机,年节约蒸汽3300吨,节约天然气5万立方米。2018年10月,上榜工信部第三批绿色制造名单,成为纺织绿色发展典范。

  责任编辑:xxx

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  全球人工智能的发展日新月异,ai+工业、ai+医疗、ai+制造业、ai+教育……可谓百花齐放,随着互联网的不断演进,移动智能终端的高度成熟,信息“爆炸”时代已悄然来到大众身边,在这个海量信息的背后,衍生了一种新的“媒体人”,它们不是人类,而是“机器人”。

  今年10月,广州国际人工智能产业研究院正式入驻广州市南沙区,研究院携16支人工智能领域高端人才团队率先进驻南沙。重点实验室中,有一支专注于人工智能和自然语言处理(nlp)在资讯内容领域应用的ai研发团队——云天弈,也就是大家早有耳闻的“写稿机器人”。

  智能机器人除了能下围棋,还能写稿?早在2009年,美国棒球大联盟就首次启用了智能机器人statsmonkey完成了比赛稿件的撰写,而2018年,国内互联网企业腾讯上线了写稿机器人dreamwriter,截至目前该系统已运作近三年时间。人工智能已慢慢融入当下的内容创作, “写稿机器人”的“智商”究竟有多高?人工智能又能为媒体行业带来怎样的变化?

  未来,随着物联网技术的深入发展,在万物互联的大背景下,这一领域的专家更对全媒体记者描绘了一个更“科幻”的场景。

  文、图表/广州日报全媒体记者 文静(署名除外)

  图@视觉中国

  智能写稿机器人数量不断壮大

  说起智能写稿机器人,早要追溯到2009年,美国棒球大联盟首次用智能机器人statsmonkey通过统计分析,识别比赛期间的重大事件并总结整体比赛动态,自动编写了一篇体育报道。

  而到了2018年,“写稿机器人”才在行业中真正爆发,国内外各大媒体开始“试水”写稿机器人。据了解,在国外,《纽约时报》利用blossomblot系统筛选文章向社交网站等平台推送;《洛杉矶时报》智能系统专注处理地震等突发新闻……在国内,2018年腾讯旗下名叫dreamwriter的写稿机器人正式上线,发布了一篇名为《8月cpi涨2% 创12个月新高》的报道。随后,国内媒体也陆续“尝鲜”,新华社推出机器人写稿项目、阿里巴巴联合财经推出“dt稿王”,今日头条推出了“xiaomingbot”……在内容生产领域,传统媒体、移动互联网媒体纷纷跟进这股技术热潮,试图将写稿机器人引用到日益大量的新闻报道、内容生产以及分发的过程中;在技术领域,人工智能业界越来越多的研究团队投入到“写稿机器人”的研发当中。

  揭秘写稿机器人

  那么,“写稿机器人”是如何“写”出一篇稿件的?国内ai新闻实验室云天弈ceo金利杰博士在接受记者采访时表示,“写稿机器人”只是让外界更容易理解的称呼,在业内他们更愿意将这类人工智能系统称为“智能辅助创作系统”,这也是更为贴切的说法。

  以 “小弈写作”平台为例,它从海量资讯中迅速提炼内容线索,根据用户输入的关键词,一键生成文章框架,并从多个维度自动评判内容价值。用户可以通过“系统热门话题”列表搜寻当前热的新闻话题,一键生成相关主题文章;也可以通过输入关键词,让“小弈”写一篇命题作文。

  全媒体记者了解到,“写稿机器人”与传统新闻采写的模式不同。“写稿机器人”每天自动“抓取”各类海量信息,当记者和编辑需要某个新闻内容时,输入关键词,系统会根据关键词先“抓取”上万条来自各种渠道的相关信息,并生成初稿。在“小弈写作”平台上,国际资讯方面的活跃数据横跨两年,整体更是存储了大概5~6年的资讯,这也侧面反映了写稿机器人平台背后拥有的海量数据。事实上,这也是作为人工智能平台的必备条件——只有拥有足够大的数据储备,机器人才能进行分类和学习,从而构建事件的知识图谱。

  当然,不同的人工智能平台有不同的算法与思路,像云天弈的ai系统并非完全依靠机器人写出一篇完整的稿件,“绝大部分稿件都是由编辑进行后期加工和润色”。

  “机器人”主要集中

  在体育、财经类新闻报道

  腾讯媒体研究院发布的研究内容指出,“写稿机器人”总共可分为三类,都依赖自然语言处理技术。类是基于模板的写作,即使用一个文章模板,将数据库中的结构化信息(包括具体数字、百分比等)填充进去。第二类是提取后整理,即对包含无用信息的长自然语言文本进行分析,提取文章中的关键信息,重新组织语言后输出。第三类是完全依靠机器自动生成,一般是通过训练语言模型,对语言进行数学建模,然后不使用原始文本,而是通过人工智能的方式逐句地生成算法认为“能够体现原文含义而且看起来像一句话”的文字。

  据了解,当下众多的写稿机器人,或者说大部分“智能辅助创作系统”都以类模板写作和提取后整理为主。其较为专注和擅长的写作领域主要是体育类、财经类和灾难类新闻。这几类新闻的共性在于,其内容大部分都依靠数据“说话”。以nba赛事新闻为例,大部分构成是比分+队员的得分表现,也就是数据分析为主的新闻类型。因此,在“机器人”的数据库里会有这类新闻的模板。同时,系统通过人工智能具备的深度学习能力,在撰写这类新闻的同时,分析记者/编辑是如何处理的,从而得到更大量的数据,建立更多种多样的模式。

  全媒体记者留意到,腾讯dreamwriter所撰写的财经类新闻,大部分都是关于某只股票股价升跌的即时新闻。据dreamwriter负责人刘康表示,dreamwriter初诞生时要解决的核心的问题是“财经新闻的生产能力满足不了内容的需求”。

  而云天弈的“小弈写作”是基于广泛题材的智能资讯写作系统,是第二类和第三类的结合,其写作范围不局限于靠数据“说话”的新闻领域。据测算,一个小型的编辑团队,在“小弈写作”智能创作平台的帮助下,工作效率可以提升五倍,“传统记者/编辑一天大概可以写两篇长篇幅的新闻,而在‘小弈写作’的配合下,一天可完成十篇左右”。在整个智能辅助创作过程中,系统不但能帮助选题,还能“生成”与记者/编辑想写内容的相关度极高的文章框架, 可大幅简化写作流程,缩短成稿时间。

  今年1月,机器人“小弈”在get资讯app“上岗”。一般而言,传统新闻资讯的写作,编辑的工作量占80%,机器占20%。目前get资讯团队可以做到机器完成65%,人工完成35%的程度,未来希望能实现机器完成80%,编辑只负责20%。“在我们看来,能完全由机器生产并自动发布的内容只占很少部分,因为任何媒体都需要监管和内容审核。未来,新闻资讯平台的人力也将主要集中在这部分。然而,降低人力成本、提高时效性也是必然的,例如以往30人团队完成的工作,现在由10人或更少人的团队也能完成。”金利杰表示。

  据国内大型内容资讯平台的阅读量数据统计,在“小弈写作”的帮助下,get资讯撰写的不少新闻的阅读量能达到几万到十几万,有的甚至上百万。

  经过训练能有效提升

  “机器”的内容生成能力

  众多互联网企业、科技研发团队聚焦写稿机器人,与近三年来移动端新闻资讯平台领域蓬勃发展无不有着关系——众多新闻内容客户端的出现,意味着每天需要产出海量的新闻内容资讯,且保持着按分钟计算的更新速度。另一方面,则是互联网用户对新闻、新资讯的渴求,如今坐地铁、坐公交上下班的路上,大家都会在“刷”,对内容资讯的需求量更是几何级数地增加。值得留意是,去年,企鹅智库对外发布了《未来地图:不锈钢精轧管年中国新媒体趋势报告》,报告显示,我国网民平均每天花在阅读新闻资讯上的时长大约为67分钟,其中日均超过两个小时的“重度用户”占比达到了14.6%。

  如今,国内大型的内容资讯分发平台都讲究“千人千面”——通过大数据、算法、标签等方式,让每个人看到的内容都不尽相同。同样,“写稿机器人”也能通过后台的大数据、机器学习能力,针对每个人进行不同的内容推送。云天弈如此比喻:“想象一下,写稿机器人就像渔夫,每天都会’打鱼’,它将打回来的鱼、虾、蟹等,通过人工智能算法进行分类组合。”由于每个人进入智能平台的“入口”不同,需求和撰写的内容亦不同,因此平台能“知道”他需要什么内容、哪方面内容的需求较多。此外,机器为读者提供的内容是24小时不间断更新的。

  “人工智能驱动的智能辅助写作系统和自动写作系统经过海量优质内容的训练,一天能够生产成百上千篇资讯文章,将大力提升资讯内容的生产效率和时效性。人工智能技术在传统资讯内容生命周期运作的部分环节实现了革新。”云天弈方面如此表示。

  讨论:

  写稿机器人能代替人类工作?

  业界认为更多是辅助功能

  在写稿机器人上线之初,“机器人来抢记者饭碗了”“记者们要哭晕”……一时间引起了科技、媒体业界的高度关注。近几年来,写稿机器人会否代替人类成为“新闻报道者”,也一直伴随着技术的发展愈发激烈。

  广东财经大学人文与传播学院院长、新闻学博士马持节表示,先进的技术包括当下的智能机器人,只是助写手段,工具价值极强。“工欲善其事,必先利其器”,新闻传播行业不会消失,只会搭乘先进技术快车,行稳致远。然而,新闻行业依靠的,必然是善于利用先进技术的媒体工作者,而非技术本身。智能机器人因为与大数据、云计算、ar/vr等前沿技术高度融合,因此具备了极强的数据采集、提取、运算和信息自组织能力,有助于媒体工作者提高内容生产效率,但同时也强化了媒体竞争。

  谈到“写稿机器人”的优势与劣势时,他认为,与人相比,智能机器人内容加工生产的优势比较明显,数据量大、信息点多、生产速度快、计算化生产服务精准、可突破时间、空间的束缚。然而,不足也是非常明显,例如从数据出发、纯客观视角、“目中无人”、在议程设置、新闻评论、舆论引导等信息增值方面缺少自如可控的能力。

  写稿机器人亦不可能成为未来媒体的一个分支。人类一直走在利用新技术提高内容生产效率的路上,当下,前沿技术就是智能机器人,于是智能机器人被媒体化预设,也是情有可原的,但智能机器人永远只能用“它”来指称,因为是机器,是智能技术而已,永远不能成为媒体,而媒体的核心是主观能动性极强的人。

  金利杰博士坦言,研发的初衷是希望利用智能辅助创作系统,将记者、编辑从新闻报道的一些枯燥、辛苦而重复的工作中解放出来,聚焦于内容创作的核心。

  马持节博士亦强调,新闻工作者的失业不是因为技术的进步,而是行业与时俱进导致的新闻工作者群体自我淘汰的结果,部分不适应变化了的时代要求的记者、编辑,必然不适应变化了的新闻传播行业,因此,失业者必然会存在。

  相关链接:

  猝不及防 我国ai主播“上岗”

  在刚刚举行的乌镇世界互联网大会上,我国互联网企业搜狗与新华社一同推出了全球“ai合成主播”。据了解,虚拟主播是以新华社某主持人为原型,不但能够模仿人的声音,还能够模仿人的表情。

  据悉,ai合成主播能够实现的新闻播报。用户只需要输入新闻文本,它就能够用和真人一样的声音进行播报,并且连唇形、面部表情也与真实的主持人相吻合。

  具体操作是由真人主播面对镜头录制一段播报新闻的视频,“搜狗分身”凭借这段视频可以将真人主播的声音、唇动、表情动作等特征进行提取,然后通过语音合成、唇形合成、表情合成以及深度学习等技术,“克隆”出与真人主播十分相似的具备新闻播报能力的ai虚拟主播。

  据搜狗表示,“搜狗分身”利用旗下的ai能力,从图像表情、声音语言习惯、逻辑思维等层面对ai进行拟人化训练,然后“克隆”出人类的ai分身,进而帮助人类提高信息表达和传递的效率。

  (文静)

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